●什么情况下要发放高温津贴？高温津贴怎么发？

  根据规定，用人单位安排劳动者在 35 ℃以上高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所的温度降到 33 ℃以下的，应该向劳动者发放高温津贴。判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算，分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33 ℃以下的（不含 33 ℃）。

  根据规定，禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  同时，《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

●将如何进行检查？

  " 企业不能以效益好坏来决定发不发高温津贴，否则一旦查出将会受到处罚。" 市劳动保障监察局工作人员介绍，目前十堰各县市区正在组织高温津贴发放等专项检查，用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。投诉电话 12333。